并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求。招聘管理能够将更有效率的协助你确立招聘需求并找到适合的人才。

1) 人才管理

    点击“人力资源>>招聘管理”将默认进入“人才管理”页面。“人才管理”主要包括：“待安排”、“面试”、“录用”、“淘汰”、“已标记”和“全部”6大部分。

a） 导入简历

 • 上传文件导入

    导入只支持TXT格式文档，选中本地简历文档后直接导入后，在系统就能进行简历的编辑和完善。

 • 粘贴简历内容导入

b） 新建简历

    点击人才管理页面上的“新建”进入简历填写页面，如下图所示。

2) 简历查看

    在人才管理页面选中需要查看的简历名称，点击进入即可查看详细简历信息，同时，系统支持编辑和打印简历的功能。

    面试过程中的联系记录、面试管理和背景调查都可同步到简历当中。方便面试者快速了解面试的整个流程和进展情况。

3) 联系记录

    记录应聘人员的所有联系记录，方便人力资源专员汇总整理。已经添加的联系记录，管理员可直接导出或删除

4) 面试管理

    可对已面试过的应聘者进行删除、导出等操作，可进行批量选择。

5) 背景调查

    面试中为了更全面的了解员工的工作情况，可在背景调查中做一个拓展的记录。包括历史所在单位、工作年限及工作情况等。

6) 发送邮件：对于各阶段应聘人进行邮件通知。可单个或批量进行操作。